Правила внутреннего трудового распорядка

1. 1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Селенгинская средняя общеобразовательная школа» (далее – Школа), ответственность за их соблюдение и исполнение.
   2. Основанием для разработки настоящих Правил являются:

- Конституция Российской Федерации;

- Трудовой Кодекс Российской Федерации;

- Федеральный Закон от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ;

- Устав МБОУ «Селенгинская СОШ»;

- другие федеральные законы и иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

1. 3. Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
   4. В Правилах используются следующие основные понятия:

«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответсвии с ТУ РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором;

«педагогический работник» - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования;

«представитель работодателя» - руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами образовательной организации;

«выборный орган первичной профсоюзной организации» - представитель работников образовательной организации, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;

«работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с образовательной организацией;

«работодатель» - юридическое лицо (образовательная организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

«сведения о трудовой деятельности» - информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (информация о работнике, место его работы, трудовые функции работника, перевод работника на другую работу, увольнение работника).

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива Школы и являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

1. 6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
   7. 1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Селенгинская средняя общеобразовательная школа» (далее – Школа), ответственность за их соблюдение и исполнение.
      2. Основанием для разработки настоящих Правил являются:

   8. - Конституция Российской Федерации;

      - Трудовой Кодекс Российской Федерации;

      - Федеральный Закон от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ;

      - Устав МБОУ «Селенгинская СОШ»;

      - другие федеральные законы и иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

   9. 3. Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
      4. В Правилах используются следующие основные понятия:

   10. «Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответсвии с ТУ РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором;

       «педагогический работник» - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования;

       «представитель работодателя» - руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами образовательной организации;

       «выборный орган первичной профсоюзной организации» - представитель работников образовательной организации, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;

       «работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с образовательной организацией;

       «работодатель» - юридическое лицо (образовательная организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

       «сведения о трудовой деятельности» - информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (информация о работнике, место его работы, трудовые функции работника, перевод работника на другую работу, увольнение работника).

       1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива Школы и являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

   11. 6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.