Общее собрание работников

671110, Республика Бурятия, Тарбагатайский район, с. Солонцы , ул. Бабушкина, 37а

1. В своей деятельности Общее собрание работников МБОУ «Селенгинская СОШ»  руководствуется Конституцией Российской Федерации. Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным, региональным законодательством, актами органов местного самоуправления в области образования и социальной зашиты. Уставом ОУ и настоящим положением.

2. Целью деятельности Общего собрания является общее руководсгво организацией в соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами.

3. Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными органами самоуправления ОУ в соответствии с действующим законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом МБОУ «Селенгинская СОШ».

Основные задачи и функции

Главные задачи Общего собрания работников

Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:

• организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности ОУ на высоком качественном уровне;
• определение перспективных направлений функционирования и развития 00;
• привлечение общественности к решению вопросов развития ОУ; создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности; 
• решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды ОУ; решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности ОУ;
• помошь администрации в разработке локальных актов ОУ; разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции; 
• внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников ОУ;
• принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников ОУ, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
• внесение предложений но формированию фонда оплаты труда порядка стимулирования труда работников ОУ;внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции ОУ;
• внесение предложений о поощрении работников ОУ;
• направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности ОУ и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

Компетенции Общего собрания работников

• разработка и принятие Коллективного договора Учреждения;
• разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
• определение размера доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся у Учреждения средств на оплату труда;
• определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание её членов;
• избирание представителей в Управляющий Совет Учреждения;
• рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение директором Учреждения, иным органом управления Учреждением.
• обсуждение локальных нормативных актов ОУ;
• обсуждение программы развития ОУ;
• внесение предложений об организации сотрудничества ОУ с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ ОУ и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;
• содействие организации и улучшению условий труда работников ОУ;
• заслушивание публичного доклада руководителя ОУ, его обсуждение